Dezavantajlı Gruplar ve İstihdam Politikaları

Bir işte çalışma, bireylere hem ekonomik hem de sosyal olarak faydalar sağlar. Yaşamsal faaliyetlerin devam ettirilebilmesi için sağlığa olduğu kadar bir gelire de ihtiyaç vardır. İş ise bu gelir fonksiyonunun en önemli unsurdur. İşin gelir getirici fonksiyonu; bireye zorunlu ihtiyaçlarını karşılayabilme, tasarruf yapabilme ve servet edinimi sağlama noktasında katkı sunmaktadır. Çalışma, bireye gelir getirici etkinin yanı sıra toplumsallaşma, sosyal hayata uyum sağlama ve kendini topluma ait hissetme gibi sosyo-psikolojik faydalar da sağlar. Özellikle kendini toplumdan farklı hisseden, ayrımcılığa maruz kalan ya da kaldığını düşünen dezavantajlı gruplar için bir işte çalışmanın sosyal etkisi çok daha yüksektir. Normal gelişim gösteren bireylerin iş bulmakta güçlük çektiği 21.yüzyıl’da dezavantajlı bireylerin iş bulma ihtimalleri oldukça düşüktür. İşgücü piyasalarında bir işe girebilmek için rekabetin yüksek olduğu günümüzde, dezavantajlı gruplara yönelik uygulanacak istihdam politikaları büyük önem taşımaktadır. Bu motivasyonla ele alınan bu eserin dezavantajlı grupların istihdamına ve alan yazına katkı sunması ümit edilmektedir.

İÇİNDEKİLER

ENGELLİLİK VE ENGELLİLERE YÖNELİK İSTİHDAM POLİTİKALARI   --  Dr. Ruhal SAMANLI
GENÇLERE VE YAŞLILARA YÖNELİK İSTİHDAM POLİTİKALARI  --  Dr. Nursel KARAMAN - Dr. Fatma YEŞİLKAYA
GÖÇMENLERE YÖNELİK İSTİHDAM POLİTİKALARI  --  Dr. Ömer Nabi BAYKAL
KADINLARA YÖNELİK İSTİHDAM POLİTİKALARI  --  Dr. Tuğba GÜCENMEZ
ESKİ HÜKÜMLÜLERE YÖNELİK KORUMACI POLİTİKALAR  --  Dr. Sercan DERELİ